استثمار اجتماعي يصنع فرصًا وطنية مستدامة
تربط نقلة احتياجات المنظمات غير الربحية بالكفاءات الوطنية وشركاء الاستثمار الاجتماعي؛ لدعم التوظيف والتوطين، وتنمية رأس المال البشري، وقياس أثر كل فرصة.
لا تُستقبل مدفوعات إلكترونية في هذه المرحلة، والربط واعتماد الدعم يتم بإشراف فريق نقلة.
رحلة العمل
أربع مراحل واضحة من رفع الاحتياج حتى قياس الأثر.
- 1
رفع الاحتياج الوظيفي
تضيف المنظمة الوظيفة وتحدد حاجتها إلى دعم الاستثمار الاجتماعي.
- 2
المراجعة والربط
تراجع إدارة نقلة الطلب وتعتمده، ثم تعرضه على الشركات المناسبة.
- 3
الدعم والتوظيف
تعتمد الشركة دعم الفرصة، ثم تبدأ عملية الترشيح والتوظيف.
- 4
المتابعة وقياس الأثر
تتابع نقلة مباشرة الموظف واستمراره، وتصدر تقارير التوظيف والتوطين والأثر.
مزايا الخدمة
دعم توظيف الكفاءات الوطنية
توجيه الدعم إلى وظائف حقيقية داخل المنظمات غير الربحية.
تعزيز التوطين في القطاع غير الربحي
أولوية للكفاءات الوطنية في الفرص المدعومة.
توفير كوادر مؤهلة للمنظمات
ترشيح مرشحين مناسبين وفق احتياج كل وظيفة.
دعم حديثي التخرج والباحثين عن عمل
فرص مخصصة لبدايات مهنية واضحة.
توجيه الاستثمار للمناطق الأكثر احتياجًا
تصنيف الفرص حسب المنطقة والتخصص.
تأهيل المرشحين قبل التوظيف
رفع جاهزية المرشح للوظيفة المستهدفة.
متابعة استمرارية الموظف
متابعة دورية بعد 3 و6 و12 شهرًا.
قياس أثر كل وظيفة مدعومة
مؤشرات واضحة لكل فرصة ولكل شريك.
توفير تقارير واضحة للشركات
تقارير توظيف وتوطين وأثر قابلة للتصفية.
تعزيز استدامة الوظائف بعد انتهاء الدعم
متابعة إمكانية استمرار الوظيفة ضمن المنظمة.
خصوصية الباحثين
لا تُشارك بيانات الباحثين عن عمل مع الشركاء الداعمين.
قرار التوظيف للمنظمة
اختيار المرشح مسؤولية المنظمة، ومنفصل عن قرار دعم الوظيفة.
توثيق كامل
تُسجَّل جميع تغييرات الحالات وقيم الدعم في سجل العمليات.